Favoriser l’inclusion sociale et professionnelle
La lutte contre le gaspillage et la précarité alimentaire représente les missions premières des Banques Alimentaires. Mais le réseau s’engage également pour favoriser l’inclusion sociale et professionnelle depuis de nombreuses années.
Le Chantier d’insertion
Depuis 2011, la Banque Alimentaire propose un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. C’est ce qu’on appelle le chantier d’insertion.
Ce chantier d’insertion est un moyen de favoriser l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi. Il s’agit d’un dispositif financé par le Conseil Départemental de la Haute-Garonne et la DREETS de Toulouse.
Son objectif
Avec le chantier d’insertion, la Banque Alimentaire de Toulouse permet à ceux qui en bénéficient de :
- acquérir des compétences,
- développer des savoir-faire,
- valoriser des savoir-être,
- se former dans un domaine spécifique,
- retrouver une activité professionnelle durable par la suite.
Contrat durée déterminé d’insertion
Durée entre 6 et 24 mois
Contrat de 28h par semaine
Dans le cadre de leur accompagnement professionnel, les salariés peuvent bénéficier de plusieurs formations :
- sécurité alimentaire
- gestes et postures
- permis C
- CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité)
- Français langue étrangère
- toute formation en lien avec leur projet professionnel.
50 personnes travaillent aujourd’hui en contrat d’insertion à la Banque Alimentaire de Toulouse. Les salariés sont en CDDI : Contrat à Durée Déterminée d’Insertion.
Une Conseillère en Insertion Professionnelle les accompagne dans la co-construction de leur projet professionnel. Elle leur fournit les outils nécessaires pour surmonter les obstacles qui les éloignent de l’emploi.
Restaurer l’homme c’est aussi lui donner une nouvelle chance de trouver une voie et un épanouissement professionnel.
Notre chantier d’insertion, cofinancé par le FSE + , favorise l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active. Cela contribue à améliorer l’employabilité des personnes les plus éloignées du marché du travail et les plus vulnérables.
En 2023 le Fonds Social Européen +, nous a soutenu dans l’accompagnement de plus de 80 salariés en insertion professionnelle. 53,6% des participants sortis ont pu réaliser une sortie « dynamique » : emploi durable (CDI ou CDD de + de 6 mois), formation qualifiante, création d’entreprise.